Cumprimento de Normas Legais

Na busca incessante pela ética e integridade, nossa empresa reitera seu compromisso em promover um ambiente de trabalho que seja diverso, inclusivo e equitativo. Valorizamos cada membro de nossa equipe e garantimos que todos sejam remunerados de maneira justa, sem distinção por qualquer fator discriminatório.

Apresentamos aqui o relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, juntamente com o Ministério das Mulheres, em relação aos salários de nossa equipe no ano de 2026.

Ressaltamos que estamos estudando continuamente medidas para ampliar, cada vez mais, a participação feminina em nosso setor, pois na Brasil Port, a igualdade de gênero é um princípio fundamental que orienta todas as práticas de recursos humanos.

Reforçamos que seguimos em busca de aperfeiçoamento, assegurando que nossas práticas de remuneração estejam alinhadas com os sindicatos da categoria e com o mercado para cada tipo de cargo e função. Nossas contratações são pautadas na equidade e não fazem distinção de gênero, idade, etnia, crença ou qualquer outro fator discriminatório.

Estamos convictos de que práticas transparentes como as nossas não apenas promovem a equidade, mas também orientam as organizações na direção de um mundo profissional mais justo, diverso e igualitário. Continuaremos firmes em nosso compromisso de tornar essa visão uma realidade tangível em todos os aspectos de nossa operação.

Clique aqui para acessar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2026