Cumprimento de Normas Legais

Na busca incessante pela ética e integridade, nossa empresa reitera seu compromisso em promover um ambiente de trabalho que seja diverso, inclusivo e equitativo. Valorizamos cada membro de nossa equipe e garantimos que todos sejam remunerados de maneira justa, sem distinção por qualquer fator discriminatório.

Apresentamos aqui o relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, juntamente com o Ministério das Mulheres, em relação aos salários de nossa equipe no ano de 2022. No entanto, é importante ressaltar que nosso quadro de funcionários apresenta uma dinâmica diferente nos dias atuais.

Reconhecemos que o mercado de logística portuária é predominantemente masculino, e estamos empenhados em alterar essa realidade, adaptando-a à diversidade da mão de obra disponível no país. Buscamos constantemente aprimorar nossas práticas de remuneração, alinhando-as com os padrões de mercado para cada cargo e função.

Na BrasilPort, não há espaço para discriminação. Nossas contratações são pautadas exclusivamente pelo mérito, sem distinção de gênero, idade, etnia, crença ou qualquer outro fator discriminatório. Acreditamos firmemente que a igualdade de oportunidades é essencial para um ambiente de trabalho justo e inclusivo.

Estamos convictos de que práticas transparentes como as nossas não apenas promovem a equidade, mas também orientam as organizações na direção de um mundo profissional mais justo, diverso e igualitário. Continuaremos firmes em nosso compromisso de tornar essa visão uma realidade tangível em todos os aspectos de nossa operação.

Clique aqui para acessar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024